Dieser Code of Conduct definiert die Grundsätze und Anforderungen der Firma TGR Rostock Tief-, Gleis- , Straßen-, Kabelleitungs- u. Ingenieurbau GmbH an ihre Mitarbeiter von Gütern und Dienstleistungen bezüglich unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt. Die TGR behält sich das Recht vor, bei angemessenen Änderungen die Anforderungen dieses Code of Conduct zu ändern. In diesem Fall erwartet die TGR von Ihren Mitarbeitern, diese angemessenen Änderungen zu akzeptieren.
Wir erklären hiermit:
Einhaltung der Gesetze
- die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung(en) einzuhalten
Verbot von Korruption und Bestechung
- keine Form von Bestechung oder Korruption zu tolerieren oder sich in irgendeiner Weise darauf einzulassen, einschließlich jeglicher gesetzeswidriger Zahlungsangebote oder ähnlicher Zuwendungen an Personen um die Entscheidung zu beeinflussen
Austausch von Geschenken und Bewirtungsleistungen
- die aktuell geltenden Regeln für Geschenke, Bewirtungsleistungen und Reisen zu kennen und zu befolgen und dass diese nie zu einer tatsächlichen oder mutmaßlichen Beeinflussung zwischen den Geschäftspartnern führen.
Achtung der Grundrechte der Mitarbeiter
- die Gleichbehandlung und Chancengleichheit unserer Mitarbeiter zu fördern ungeachtet ihrer Nationalität, Rasse, Hautfarbe, sozialen Herkunft, sexuellen Orientierung, etwaiger Behinderung, religiösen oder politischen Überzeugung sowie ihres Alters oder Geschlechts;
- die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren;
- niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen;
- eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung;
- Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist;
- für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlohn zu gewährleisten;
- die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzuhalten;
- soweit rechtlich zulässig, die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen und Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen.
Verbot von Kinderarbeit
- keine Arbeiter einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 16 Jahren vorweisen können.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
- Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber seinen Mitarbeitern zu übernehmen;
- Risiken einzudämmen und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu sorgen;
- Trainings anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind;
- ein Arbeitssicherheitsmanagementsystem nach OHSAS 18001 oder ein gleichwertiges System aufzubauen oder anzuwenden.
Umweltschutz
- den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards zu beachten;
- Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern;
- ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 oder ein gleichwertiges System aufzubauen oder anzuwenden.
Lieferkette
- Die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei Lieferanten und Auftragnehmern bestmöglich zu fördern und die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Auswahl der Lieferanten und Auftragnehmer und beim Umgang mit ihnen einzuhalten.
Die Geschäftsführung
TGR Rostock
Tief-, Gleis- , Straßen-, Kabelleitungs- u. Ingenieurbau GmbH